中国365体育备用网站_365彩票下载1.0.0老版本_和365差不多的平台有哪些网临潭讯　近年来,临潭县坚持把培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程来抓,通过抓培训、重实践、严管理、压担子等措施,着力建设一只素质高、作风实、能力强、有活力、能担当的年轻干部队伍,为班子建设和经济社会全面发展提供人才储备和保证。

　　抓培训,强素质。把年轻干部教育培训工作纳入干部教育中长期规划,按照“缺什么、补什么”的原则,鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学,积极参加各类培训。通过参加上级调训、在线学习等形式,有针对性地加强中国特色社会主义理论体系的教育培训,全面提高年轻干部的政治理论素养,打牢理想信念的根基,为健康成长“充电强身”。

　　重实践,提能力。深入开展优秀年轻干部“进百村帮千家访万户”主题实践活动,选派72名优秀年轻干部结对144户贫困户,开展政策宣传、民意调查、结对帮扶、矛盾调处等工作,面对面与群众接触,进一步提高他们的组织领导、解决实际问题和应对复杂局面、协调各种矛盾的能力。通过岗位交流、选派挂职等方式,让年轻干部在基层一线、重要岗位磨砺意志,在承担“急、难、险、重”任务中增强处理复杂问题的能力,在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神,使年轻干部尽快成熟起来。

　　严管理,重关怀。研究制定了《临潭县培养选拔年轻干部五年规划》,对年轻干部教育培养、选拔使用、管理监督等方面作出了具体规定,使全县年轻干部培养管理工作走上了制度化、规范化的发展轨道。健全了后备干部选拔培养机制,实施“332”后备干部选配工程,通过单位推荐、县委审核、民主测评、考察入库,选拔了一批80后、90后副科级后备干部,切实改变了该县后备干部队伍数量少、结构不合理的现状。建立谈心谈话制度,县委要求单位党政主要负责人每季度至少与所在单位年轻干部开展一次谈心活动,进行思想引导和工作指导。既对他们提出严格要求,又在其生活中有困惑、工作上遇困难、职务上有变动、思想上有波动时,进行提醒帮助、真情关怀,引导他们扬长避短,发挥自身优势,促进其全面发展。

　　腾位子,压担子。在年轻干部使用上,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,树立“早压担子快成长”的理念,在同等条件下优先考虑年轻干部,在班子调整、职位空缺时优先安排年轻干部,不拘一格大胆地培养使用,积极为年轻干部成长搭台子,提供施展才华的机会和舞台。近年来,在全县范围内选任提拔了80后正科级干部13名、副科级干部154名,进一步优化了班子结构,有效激发了干部队伍活力,实现了全县班子结构的梯次配备。

　　(王炜)