突出四项重点，选人从严考察。

　　考察中注重听取干部单位主要领导、分管领导、同事和服务对象的意见，深入了解理想信念、能力业绩、作风品行、群众评价，加强对干部生活圈、社交圈的考察，做好延伸考察工作，全面了解和准确识别干部。广泛“听”。对拟提拔任用干部及时征求县上四大班子成员意见，书面征求纪检、检察、审计和计生部门意见，同时按照干部管理权限征求州上有关部门意见，防止“带病提拔”。严格“考”。任前公示期间，由纪委对提拔和调整担任重要岗位的干部组织开展廉政考试，测试对宪法、党章、廉政准则等法律法规和制度规定掌握情况，考试成绩合格者才能正式发文。全面“谈”。对新提拔干部由纪委、组织部门主要领导进行集体谈话，对履职尽责、依法行政、廉洁从政提出要求;对担任重要领导岗位的干部由县委书记、组织部长进行个别谈话，有针对性地做好思想工作，提出工作和纪律要求。

　　强化四项措施，任中从严监督。

　　督促各级领导干部认真执行党委常委会、政府常务会、党组会、部务会、局务会等议事规则，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金安排使用，集体研究决定，党政主要负责人末位表态，单位主要负责人不具体分管人事、财务、项目建设、招投标等工作。加强审计监督。全面实行选人用人责任和经济责任“两责联审”制度，及时掌握党政正职人事任免、财物使用等情况，对审计中发现的违规违纪行为，重点跟踪督查，强化责任追究;对政府组成部门主要负责人连续任职三年以上的及时开展任中审计，加强审计监督。报告个人事项。把住房、投资、配偶子女从业、出国(境)等情况作为重点内容，建立领导干部考察人选申报住房、投资等财产状况和配偶、子女从业及出国(境)定居等事项。开展述职述廉。每季度对领导干部集中开展警示教育，结合领导干部定期考核，组织开展党风廉政建设专项考核，领导干部述职述廉并接受评议和监督。

　　完善三项制度，离任从严审查。

　　坚持“凡离必审”原则，对因提拔、调整、退休、辞职等原因离职的领导干部，及时开展离任审计，审计领导干部履行经济责任审计情况。落实考察冻结制度。对拟提拔调整的党政正职，在考察时由考察组通知单位及本人，冻结人事、财务、项目审批、招投标等工作，先审计后任用。推行离任交接制度。制定领导干部离任交接办法，领导干部离职时对相关事项进行离任交接。党政正职离任时，由组织部门参与做好交接工作;班子成员离任时，单位主要负责人做好离任交接工作，对不履行交接手续的，不予办理行政、组织和工资关系等手续。