为全面掌握人才资源现状，科学评估人才队伍建设情况，统筹推进各类人才队伍发展，玛曲县采取“三项措施”开展了人才资源统计工作。

　　主管部门精心组织

　　接到2015年人才统计工作任务后，组织部立即根据科室职责，将统计工作落实到相应的承办科室，由分管人才工作的副部长负责，认真组织落实工作人员。同时，主动与县编委办联系，核实全县各行政机关、事业单位的机构变化及人员结构情况，共确定了14个需要报送统计材料的单位。并下发了《关于做好全县人才资源统计工作的通知》，做到对统计工作有组织、有部署、有安排。

　　相关单位按时上报

　　加强对上报单位的业务培训和填表指导，及时解决工作中遇到的问题。同时要求各单位统计调查人员按照通知尽职尽责，严谨细致，准确掌握有关指标和报表填报说明的含义，在正确、统一、及时的原则下，狠抓基层数据上报质量，核对数据逻辑关系，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科学性和时效性，按时完成报表上报任务。

　　上报数据核对分析

　　在接收各单位上报数据过程中，特别注重与上年度数据的衔接，并认真核对本年末各类人员的实有人数，确保上报统计数据真实准确。核对无误后，人才统计工作具体负责人对六类人才的男女、政治面貌、年龄、民族、学历学位等相关情况进行了详细的数据分析，并撰写说明，为相关部门及领导决策提供信息依据。

　　统计结果显示：2015年末，全县共有各类人才3809人，其中党政人才702人、专业技术人才1284人、企业经营管理人才 133人、技能性人才744人、牧村实用人才933、社会工作人才13，所有人才的年龄、学历、职务结构在上年的基础上得到了优化。