中国365体育备用网站_365彩票下载1.0.0老版本_和365差不多的平台有哪些网玛曲讯：(李虹雨 李志伟)玛曲县在干部选拔任用工作中坚持服务中心、推动科学发展，着力提高选人用人公信度和满意度，为全县经济社会的科学发展提供坚强的组织保证。

　　树立以德为先导向，注重选拔道德素质好的干部。在干部选拔任用中，不仅看干部的工作业绩和工作能力，而且看干部的道德素质，并将道德评价结果运用到干部考察和选拔任用工作中，在延伸考察中注重了解干部在家庭生活等方面的情况，将道德评价结果作为常委会讨论决定干部任免的依据之一，在干部群众中形成“修身养德”的良好氛围。

　　坚持选贤任能标准，注重选拔工作实绩突出的干部。在一些科级领导岗位人选酝酿过程中，注重选拔那些立足本职默默无闻、勤奋务实、服务群众的干部;把那些年轻有为、有基层工作经历、有发展潜力的年轻干部补充进后备干部库，纳入县委选人用人视野;坚持把那些不思进取、无所作为的干部及时调整出重点岗位和重点部门。结合乡镇换届工作，有41名干部提拔任用到了基层一线，18名干部提拔任用到了基层公安一线，进一步树立注重基层、服务大众的导向，切实做到让群众公认、让群众满意的好干部。

　　扩大干部工作民主，注重征求各方面意见。以民主测评为先导，坚持任前考察与平时了解相结合，定性考察与定量考察相结合，既考察干部的工作圈，又考察干部的社交圈、生活圈，全面掌握考察对象的现实表现。干部任免事项提交常委会讨论前，征求纪检、监察、审计、信访、计生等部门单位的意见，对有影响任职问题的人选一律不上会。在常委会讨论干部时，由组织部门将拟调整干部的基本情况、任免理由、考察情况等印制成表格，分发各常委，组织部负责人逐个介绍，征求意见建议。

　　健全干部监督机制，让权力在阳光下运行。坚持对干部选拔任用中的推荐、考察、酝酿、讨论决定等重要环节全程记录，实现了干部选拔任用工作规范运作、程序严密、制约有效，有效降低了干部选拔任用的风险，增强了干部工作的公信度。定期召开由纪委、组织部、审计局、人口局等部门组成的干部监督工作联系通报制度，通报交流各自掌握的有关情况及发现的一些苗头性问题。领导干部在办理调任、转任、免职、辞职、退职事项前，先办理离任经济责任事项交接手续，进一步规范领导干部经济责任管理行为，增强领导干部的责任意识和自律意识。