抓教育促党性

　　部机关党支部紧紧扭住思想治部这一“牛鼻子”，找准工作切入点，坚持开展“周一例会”学习制度，持续深入开展“学习组工干部先进事迹、争当放心满意组工干部”和“进组织部为了什么?到组织干了什么?在组织部和人家比什么?”讨论活动。每月定期开展党课日活动，组工干部轮流作为主讲人，主讲人在提高自身党性修养的同时，进一步全面提高了部机关干部对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》等和习近平总书记系列讲话精神的理解。

　　抓制度促规范

　　以制度建设为支撑，修订完善各项日常管理制度，规范部内公文处理、请示报告等事项，明确程序、强化职责、规范行为，做到用制度管人、管事、管权。定期召开部务会、月工作汇报会、党员民主生活会和组织生活会、落实“三会一课”，加强对组织工作的研究与部署。建立调研、讨论、决策、总结、推广、宣传“六位一体”组织工作运行机制，提高组织工作科学化水平。

　　抓服务促能力

　　每个组工干部定岗联系1个乡镇、2-3个县直部门，至少1个农牧村，促使干部深入基层、深入群众，深入到抓党建促脱贫攻坚、环境整治向纵深推进、生态文明小康村建设等工作一线。全体组工干部每年至少在联系点上1次党课，在联系乡镇召开1次党群座谈会，参与联系乡镇重点工作不少于1项，与结对帮扶的对象交流不少于3次，促使组工干部在掌握乡情民意、参与处理复杂事件、过程化管理基层党建中，历练服务群众的能力。

　　抓培育促文化

　　把传承创新组工文化作为提升“精、气、神”的有力抓手，不断探索组工干部专业化能力建设，引导组工干部深学、精学基础理论、业务技能、政策法规等知识，全员抓调研、全员写信息常态化，全面落实AB岗、首问责任制、信访包案制，覆盖全县有能力党员的微信群、QQ群、党建微信公众平台，大力宣传“身边好党员”、先进典型和特色做法，营造了人人主动练笔写作、个个争当党务尖兵、活泼积极向上的机关文化氛围。

　　抓监督促细节

　　加强组工干部廉政文化建设，排查廉政风险点22个，教育引导组工干部严格执行“十严禁”纪律要求和部内各项规章制度，坚持原则、注重细节、管住小节，始终做到秉公办事、廉洁自律，实行廉政谈话、重要事项报告、延伸考察等制度。对组工干部出现的苗头性、倾向性问题提前干预，做到防患于未然。建立责任追究制度，对在干部考察、发展党员、督促检查等工作中出现违纪问题的组工干部，严肃处理，绝不姑息，始终将纪律规矩挺在前面。