靠实工作责任，聚焦精准脱贫。

　　2016年县委常委会召开专题会议7 次、县委中心组7次和县政府召开8次专题会议，学习研究部署扶贫开发工作。县级领导干部督查指导工作66次，切实履行工作职责，将扶贫工作的责任扛在肩上、抓在手上。通过“两学一做”学习教育，提高了对脱贫攻坚工作的认识，思想进一步凝聚，行动进一步统一，措施进一步务实。起草并印发了《关于抓党建促脱贫攻坚工作的实施方案》，进一步夯实了抓党建促脱贫工作的基础，强化了抓党建促脱贫行动的制度保障。严格落实《临潭县关于乡镇党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》，靠实了各级党政班子和领导干部的“第一责任”。将扶贫攻坚行动和党建工作同督查、同指导，靠实乡镇扶贫工作站专职人员的“直接责任”。

　　选优配强班子，保障精准脱贫。

　　“选好一个带头人能带动一片，配好一个班子能带动一方。”结合县乡换届工作，调整配备乡镇干部192名，从省州县共选派64名干部到贫困村任职第一书记，9月给39个非贫困重点村选配了第一书记，对任职期满的26名“第一书记”进行了全面的考核。将11名在职大学生村官全部安排到贫困村任职。按照《临潭县村和社区“两委”换届工作实施方案》，注重把政治素质好、办事公道、敢抓敢管、群众公认的优秀人员选进“两委”班子，特别注重贫困村党组织书记的人选，确保个个过硬，培养储备贫困村党组织书记后备人才132人。为每个村级综合服务中心下拨了资金5万元，修建了附属设施，购买了办公设施，基层阵地进一步建强。

　　建强基层组织，服务精准脱贫。

　　围绕“支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”目标，组建贫困村产业链党组织35个，整顿软弱涣散贫困村党组织4个。大力推行“党支部、合作社、基地、贫困户”四位一体党建党建扶贫模式，通过支部引领合作社，合作社创建基地，基地带动贫困户，突出发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全县合作社中，党员和能人领办率达85%以上。同时，我们加大财政投入和经费保障力度，乡镇公用经费提高到每年60万元，村级工作经费提高每年2万元，村干部报酬提高到每年平均1.2万元，组干部报酬提高到每年平均3200元，并建立了逐年正常增长机制。全面建立村务监督委员会，大力推行“四议两公开一监督”工作法，修订完善农村集体“三资”管理制度11项。

　　用好各类人才，支撑精准脱贫。

　　举办了贫困村党组织书记、第一书记、大学生村官培训班，全力做好省人民医院“组团式” 援藏医疗队的服务工作，大力实施机关干部挂职精准扶贫、大学生村官精准扶贫建功立业和专业技术人才对口帮扶等行动，选派机关优秀年轻党员干部、大学生村官、双联单位干部等306名，组建驻村帮扶工作队64个，帮助落实精准扶贫工作任务;选派116名骨干教师和城区医院执业医师到贫困片区乡镇开展“支教支医”活动;选派64名农业科技特派员到贫困村开展技术帮扶。强化致富能手、产业带头人、农村无职党员的技能、信息的培训，充分调动主观能动性，让懂农村、懂经营、有公心的人才主动为脱贫领路。

　　科学考核评价，推动精准脱贫。

　　在充分调研的基础上制定出台《临潭县乡镇、部门领导班子和领导干部扶贫攻坚工作考核办法》、转发了《脱贫攻坚工作问责暂行办法》，并把精准扶贫工作列为乡、村和县直部门党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容。强化扶贫工作考核结果运用，把考核结果作为领导班子和领导干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。坚持在扶贫攻坚推进中看干部作风，对实绩突出、群众满意的干部提拔一批、重用一批，对工作不力、作风不实、考核不称职的干部严肃问责一批、调整一批，真正让扶贫业绩为干部说话。(张彩霞)