中国365体育备用网站_365彩票下载1.0.0老版本_和365差不多的平台有哪些网讯 卓尼把《党政领导干部选拔任用工作条例》纳入组织人事干部业务培训和“岗位练兵”的常规学习内容，努力做到“四个明确”，严格把好干部选拔任用第一关。

　　明确动议时机，按需启动动议议程

　　根据乡镇领导班子换届、政府机构改革、优化领导班子结构、增强领导班子活力、配备空缺职务岗位、加强干部队伍建设、拉动干部有序交流等领导班子建设实际和工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。把干部任用监督的关口前移到选人用人之初，进一步规范动议权，使干部监督工作贯穿到全过程，实现全覆盖，使动议干部工作和程序更加规范，为初始提名奠定了坚实的程序基础。

　　明确动议主体，突出党管干部原则

　　县委主要领导提出动议时始终坚持“三提三不提”原则，即只提干部调整的原则方向而不指定具体职位，只提选任标准而不提具体人选，只提提拔要求而不限定选拔范围。

　　明确动议程序，解决怎么动议问题

　　组织部根据平时干部考察考核结果、有关方面的建议、班子建设和工作需要等，汇总后提出动议的初步意见，不误会议集体研究后向县委主要领导汇报。县委主要领导根据组织部门提出的动议建议，进行酝酿协商，经修改完善后，有县委小组进行再次酝酿讨论。根据酝酿结果修改完善，正式确定干部任用启动工作方案，提交县委集体研究决定。县委认真落实动议的具体要求，充分发挥常委班子作用，征求人大、政府、政协的意见建议。力求规范动议、规范选任、规范用人。

　　明确动议纪律，保障动议有序进行

　　在充分保持干部任期内相对稳定的基础上开展干部调整动议，做到干部配备职数符合机构编制“三定”方案要求，严格执行在领导班子换届，职位空缺，工作需要，机构改革变动，执行政策规定、班子成员需要交流等情况下进行动议。

　　动议纪律的明确，坚决防止了随意动议现象的发生，从源头上扩大了选人用人的民主，更好地体现了民主、公开、竞争、择优的原则，树立了正确的选人用人导向。(王芝莲)