中国365体育备用网站_365彩票下载1.0.0老版本_和365差不多的平台有哪些网讯 卓尼严格干部选拔任用之前的档案审核工作，进一步夯实干部人事档案基础，坚持监督关口前移、严格过程监管、规范审核程序，为县委决策提供重要的参考依据，进一步提高干部选拔任用工作质量。

　　健全完善制度，严把档案材料“基础关”。

　　县委组织部在“八项制度”的基础上，建立干部人事档案接收登记制度，修订完善《卓尼县干部人事档案管理制度》，设立“六册六表”，即《在职干部档案名册》、《离退休干部档案名册》、《开除公职干部档案名册》、《去世干部档案名册》、《选调优秀大学生档案名册》、《选聘到村任职高校毕业生档案名册》和查阅、借阅、部内查(借)阅、转递干部人事档案、“三龄一历一身份”信息审核、信息变更等六类登记表，收集、扫描、补充干部人事档案必须的十类材料。制定《卓尼县新任科级干部档案审核规定》，从审核内容、程序、责任追究等方面对任前干部的档案审核作出明确规定，为规范、有序开展干部人事档案审核工作提供了有力的制度保障。

　　前移监督关口，严把材料审核程序关。

　　实行“先审核档案、后组织考察”的办法，将档案审核的关口由考察环节提前到初始提名阶段，档案审核主要突出“四看”，看档案中的履历、自传、考察考核、学历学位、政审、党团组织、表彰奖励、涉法违纪、招录聘用、健康工伤等材料是否齐全;看内容填写、登记是否真实;看“三龄一历一身份”是否准确;看材料之间是否有关联性和连续性。

　　注重记录结果，严把档案审核运用关。

　　经过系统地审核和综合分析，对审核情况作出客观、真实、准确、公平、公正的评价，将确认的档案信息作为提交相关会议时讨论研究、干部任用公示、公务员管理信息系统维护的最终总依据。

　　注重全程监管，严把程序环节责任关。

　　为保证干部人事档案审核工作的严肃性，确保审核工作做到公平、客观、公正，建立“分管领导+审核组员+全程记录+实名签名”链条式审核责任机制，确保档案审核“零差错”。(王芝莲)