为严肃换届纪律，加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，“365体育备用网站_365彩票下载1.0.0老版本_和365差不多的平台有哪些组工”开设“县（市）委书记谈严肃换届纪律”专栏，刊发各县（市）委书记对严肃换届纪律、加强换届风气监督的认识体会、经验做法。

　　本期，一起来看中共碌曲县委书记扎西才让同志署名文章《以高质量换届推动“七美”碌曲建设》。

　　以高质量换届推动“七美”碌曲建设

　　中共碌曲县委书记扎西才让

　　换届工作是党内政治生活的一件大事，事关党的事业薪火相传，事关党和国家各项社会事业赓续发展。碌曲县委坚决贯彻落实中央、省州委关于换届工作有关要求，严肃换届纪律，强化风气监督，确保在换届“大考”中交出党和人民群众满意的答卷,为“七美”碌曲县建设提供人才支撑。

　　抓好“一个关键”。本次换届产生的新一届乡镇领导班子任期与“十四五”规划高度契合，是宏伟蓝图在各乡镇具体落实的组织者、领导者、实施者，因此选优配强班子是换届工作的关键点。为此，县委靠前谋划，2020年就将县乡换届工作提上重要议事日程，将组织视野和工作精力转向换届人选的发现和储备工作上来。县委领导和组织部在了解掌握干部的同时，通过县级干部推、部门负责人推和专题调研的方式，加强对近几年各级党组织推荐人选的分析研判，掌握了一批政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的80后、85后、90后、95后优秀干部，明晰了乡镇领导班子建设的方向。乡镇换届工作启动后，按照省州县委《换届工作实施方案》相关要求，根据前期调研掌握的干部队伍情况，集思广益形成了各乡镇领导班子成员方案，实现了“一升一降一强”的目标要求，得到了广大干部群众的认可。

　　做到“两个同步”。营造良好的换届风气，宣传教育和风气监督是关键所在，必须同步开展，同步落实。在县委常委会、中心组学习会、全县换届工作动员部署会等相关会议上，带头深入学习中央、省州委关于换届工作文件精神，发放“十严禁”换届纪律提醒卡，签订换届纪律承诺书，播放换届警示教育片，在县域主流媒体平台开辟换届工作专栏,宣传换届工作政策规定和纪律要求,做到换届纪律要求入脑入心。广泛深入开展谈心谈话，县委书记、组织部长对全县县级以上领导干部、各乡镇领导班子、县直各部门单位和参与换届工作的人员进行了全覆盖谈话，要求各级领导干部讲党性、顾大局。对本次换届不再提名的干部逐一交心谈心，引导他们保持良好心态和豁达胸怀，做到进则奋发有为、退则坦然面对、留则意志不衰、转则迎接挑战。挺纪在前，开通“12380”信访举报平台，落实专机受理、专人接听、专簿记录、专题研究、专项处置的“五专”机制。加大查处工作力度,制定《换届工作信访举报联查联办和快查快结办法（试行）》对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题,实行核查专办制度。成立换届工作纪律监督专责组和督查指导组，加强对乡镇换届工作的督导。

　　协调“三个统筹”。统筹换届工作力量、顺序进度、人员选配一体推进。注意部门统筹。成立县乡领导班子换届工作领导小组,加强对换届工作的组织领导，抽调纪检、组织、宣传、统战、政法、公安等部门工作人员成立四个专责工作小组，明确职责分工，形成工作合力，推动换届工作稳步开展。注意时序统筹。紧扣《碌曲县乡镇领导班子换届工作实施方案》关键环节、重要节点，倒排工期、挂图作业，安排督查指导组逐阶段开展指导、督导，压茬推进工作。注重人选统筹。在制定乡镇领导班子人选方案时，坚持把政治过硬摆在首位，综合考量年龄、经历、性别、专业、能力及性格等方面因素，做到结构合理，专业互补、性格相容。

　　严把“四个关口”。坚持关口前移，树牢选人用人正确导向。严把“政治关”。注重从政治上鉴别、发现干部，聚焦“七个有之”问题，精准画像，确保每一名选出来的干部经得起考验，受的住风浪。严把“程序关”。对乡镇换届各重要环节认真审核把关，在人选上严控候选人资格条件和规模结构，在程序上从严规范推荐提名、资格审核、人选公示、大会选举等流程，确保换届工作积极稳妥，推进有序。严把“能力关”。在乡镇领导班子成员选配时，注意从脱贫攻坚、环境卫生整治、疫情防控等重点工作中表现突出、能力出众的干部中发现合适人选，把善于谋划、担当作为、肯干实干的好干部充实到乡镇领导班子。严把“廉洁关”。认真贯彻党中央要求，把全面从严治党要求体现到换届工作人事安排的严格把关上，按照“凡提四必”要求，从严对乡镇领导班子人选进行审查，坚决防止“带病提拔”。