| 为扎实做好全县乡镇党政领导班子换届工作，卓尼县在前期乡镇党政领导班子和班子成员集中分析综合研判的基础上，紧扣乡镇党政领导班子换届各个环节，采取“五个强化”工作举措，高质量完成了乡镇党政领导班子换届考核工作，同时，还广泛深入了解了乡镇优秀干部的基本情况，并进行了集中推荐，为下一步集中换届打牢思想、组织和人才基础。
强化理论学习，打牢思想基础。县委考核组认真学习贯彻习近平总书记关于做好换届工作的重要指示精神以及全国、全省、全州、全县换届工作会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步深入研究《党政领导班子选拔任用工作条例》《党组织选举工作手册》有关规定及《卓尼县乡镇领导班子换届工作实施方案》有关工作要求，为乡镇党政领导班子集中换届奠定了坚实的思想基础。
强化组织领导，压实工作职责。为认真做好乡镇党政领导班子换届工作，县委成立了5个考核组，从县纪检、组织、人社部门抽调精干人员担任考核组成员，由5个县委常委带队，集中利用3天时间，对15个乡镇党政领导班子及成员进行了全面考核。考核中，考核组分工明确，紧密团结协作，责任落实到位，考核工作开展有力有序。
强化程序意识，注重方式方法。考核组采取定性分析与量化打分相结合的方式，对乡镇党政领导班子和科级干部进行了全面考核。通过召开干部大会，发放《民主测评表、“德”与作风反向测评表》《政治素质专项测评表》，对乡镇党政领导班子和所有科级干部进行了会议考核测评。通过个别谈话，对班子的整体运行、作用发挥及对班子成员和其他科级干部的履职状况、政治素质等方面情况征求了意见建议。坚持考核组与乡镇党政领导班子成员逐一谈话，全面掌握现任乡镇党政领导班子及成员的基本情况，切实将乡镇党政领导班子成员和广大干部群众的思想统一到换届工作要求上来。
强化选用标准，弘扬民主作风。明确选用标准，坚持把政治标准放在首位，既注重干部在重大问题上和关键时刻的表现，又注重干部的德才与实绩、“显绩”和“潜绩”，特别是群众对干部的公认度。为充分发扬民主，召集乡镇副科级以上干部、乡镇机关全体干部职工、所属内设机构及事业机构主要负责人、乡镇基层站所院校主要负责人、行政村党组织负责人、“两代表一委员”，通过会议民主推荐和谈话调研推荐，从现任科级干部、一般干部（“五方面”人员）中推荐优秀干部，落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部推荐上来。
强化纪律意识，营造良好风气。考核组始终坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行中央“八项”规定、换届“十严禁”要求，严格按照考核方案确定的范围、程序，认真开展考核工作。考核组成员坚持公道正派、实事求是，坚持干部工作政策，遵守保密纪律。各乡镇党委认真按照中央和省、州、县委部署，把匡正风气作为换届考核工作的一项重要任务来抓，严肃换届纪律，着力营造风清气正的换届氛围。（中共卓尼县委组织部）
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