自乡镇党委换届工作启动以来，舟曲县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五个好”目标，高位谋划，周密部署，高质量高标准推进乡镇党委换届工作。截至7月20日，全县19个乡镇党委换届选举工作圆满完成。

　　周密部署推动换届有序开展。乡镇换届工作开展以来，舟曲县委坚持早谋划、早研究、早部署，精心制订方案，层层动员部署，成立由县委主要领导为组长的乡镇换届工作领导小组，带头抓部署调度、督查落实；抽调县纪委监委、县委组织部干部组建19个督导组，由各包乡县级领导担任组长，分片包干落实责任，开展常态化督导；抽调县纪委监委、县委组织部干部成立3个换届风气巡回督查组，通过明察暗访方式深入各乡镇督导换届工作；采取集中培训、以会带训、督导组现场指导等方式，开展换届相关法律法规、换届纪律、换届流程等辅导培训，制作各环节材料参考样例，确保工作人员政策熟、业务精，推动了全县乡镇换届工作有序开展。

　　精准研判打好选人用人基础。为在乡镇换届中精准选配干部，舟曲县委组织部于今年3月份对全县19个乡镇党政领导班子配备现状和优秀年轻干部、“三方面”干部配备情况进行了全面分析；抽调精干力量组成6个综合研判工作组，采取发布预告、述职测评、民主推荐、个别谈话、查阅资料等程序方法，深入了解掌握全县19个乡镇和53个县直部门单位领导班子结构、干部特点、班子运行情况，以及科级领导干部的现实表现、思想动态和对换届工作意见建议等情况，并对“三方面”干部和优秀年轻干部进行了全面摸底掌握，通过全方位、多维度的分析研判，明确了班子运行和干部履职定位等次，找准了班子配备难点和优化方向，为乡镇换届中拓宽选人用人视野、识准用好干部、选优配强班子提供了科学参考依据。

　　鲜明导向激发干事创业热情。在乡镇换届工作中，舟曲县切实把选好干部、配强班子特别是选优配强乡镇党政正职作为重点，坚持“选人是关键，关键在人选”的思路，将有担当、善作为、熟悉乡镇情况的优秀干部选配到乡镇党政正职岗位。注重充实政治素质过硬、工作能力强的“新力量”，实现乡镇领导班子老中青年龄梯次搭配。充分考虑干部学历、专业、年龄、气质、岗位经历等方面的特点，通盘考虑班子的结构需要和干部配备的人岗相适，全面提高班子的整体合力。换届中，一大批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的党员干部走上乡镇领导岗位，全县乡镇党委班子中年轻干部、少数民族干部、妇女干部、本地干部的比例有了较大幅度提升，班子结构得到进一步优化。

　　强化监督营造风清气正环境。狠抓换届纪律教育，坚持教育在先、警示在先，充分依托舟曲电视台和“舟曲党建”、“花开舟曲”微信公众号等各类媒介平台不间断播放推送“十严禁”等严肃换届工作的纪律要求和政策规定，组织各级党员干部观看警示教育片《镜鉴》，组织县四大班子成员、各乡镇领导班子成员及参与换届工作人员签订《遵守换届纪律承诺书》，促使相关人员严格遵守换届纪律，自觉接受监督。畅通信访举报渠道，建立“12380”举报电话、短信、网络、信访“四位一体”举报受理平台，拓宽监督渠道，引导广大群众积极参与到换届监督中来。按照换届纪律专题谈心谈话全覆盖的要求，由县委书记和县委组织部主要负责人分别对乡镇党政正职和领导班子成员开展了专题谈心谈话，引导其正确对待进退流转，自觉遵守换届纪律要求。围绕“十严禁”要求，县委换届风气巡回督导组紧盯关键环节、重点人群适时开展督查，及时发现和解决问题。乡镇换届工作开展以来，共开展换届风气监督检查5次，没有发现违反换届纪律的情况。

　　舟曲县乡镇党委换届选举圆满落下帷幕的同时，也是新征程、新起点的开启。通过换届，进一步优化了全县乡镇领导班子结构，加强了干部队伍建设，为全面开启“十四五”新征程、全力推进乡村振兴提供了坚强组织保障。